Fiat inédito e Jeep Avenger abrem 1.500 vagas na Stellantis

Banco de talentos exclusivo para pessoas com deficiência (PcD) também estará disponível para cadastro de candidatos

A Stellantis anuncia a contratação de novos profissionais em Minas Gerais e no Rio de Janeiro para atender à produção de novos modelos que serão lançados no mercado brasileiro ainda este ano. Serão aproximadamente 1.200 vagas destinadas ao Polo Automotivo de Betim (MG), 200 oportunidades para a unidade de Itaúna (MG) e 100 novas posições para o Polo Automotivo de Porto Real (RJ).

Na fábrica de Betim, as novas oportunidades de emprego estão diretamente relacionadas à produção de um modelo inédito da Fiat, reforçando a preparação da unidade para o lançamento. Em 2026, a fábrica completa 50 anos de atividades e segue desempenhando um papel estratégico para a Stellantis e para a indústria automotiva brasileira.

Já na unidade de Itaúna, responsável pela manufatura de componentes automotivos que dão suporte ao Polo de Betim, as novas contratações irão atender à produção de peças destinadas ao novo modelo da Fiat, acompanhando a expansão das atividades da cadeia produtiva integrada da Stellantis em Minas Gerais.

No Polo de Porto Real, as novas contratações serão realizadas para atender à produção do Novo Jeep® Avenger, ampliando a capacidade operacional da unidade para acompanhar a chegada do modelo ao mercado brasileiro. O ano também marca uma data especial para a planta sul-fluminense, que celebra 25 anos de atividades em 2026.

Como parte de sua estratégia de promoção da diversidade e inclusão, a Stellantis também disponibilizará um banco de talentos exclusivo para pessoas com deficiência (PcD), ampliando as oportunidades de acesso ao mercado de trabalho e fortalecendo a construção de um ambiente cada vez mais diverso e representativo.

Os interessados poderão consultar os requisitos e realizar suas inscrições por meio da plataforma oficial de recrutamento da Stellantis. As oportunidades serão preenchidas de acordo com a demanda de cada unidade e o andamento dos processos seletivos.